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集團公司召開2007年中高層管理人員任職會議
發(fā)布時間:2007-03-09作者:本站編輯
           2007年3月9日上午8點半,集團公司在五樓會議室召開了“2007年中高層管理人員任職會議”。全體員工參加了本次會議。
    
      首先,由集團公司黨委書記舒先厚同志宣讀了《關(guān)于林金安等同志職務(wù)任免的通知》,宣布由5位副總經(jīng)理形成的管理班子:經(jīng)營副總林金安、財務(wù)副總龔衛(wèi)國、工程副總王平、行政副總舒建彬、人事副總詹德英。然后,總經(jīng)理黃林宣布了2007年的中高層管理人員工作崗位調(diào)整的情況,新任職的管理人員就如何開創(chuàng)新的工作格局進行了簡短而熱情的任職表態(tài)發(fā)言。最后,董事長程理財作了總結(jié)講話。
 
      總經(jīng)理黃林指出,本次管理班子的任用是經(jīng)過員工民主測評、組織考察,在自薦、推薦、充分醞釀的基礎(chǔ)上,經(jīng)董事會、黨委研究產(chǎn)生的。他強調(diào),成立核心管理班子,是企業(yè)發(fā)展的需要,是市場變化的需要,也是目前工作的需要,在本次崗位調(diào)整中,充分體現(xiàn)了“發(fā)展是硬道理”的思想,他要求公司上下都能夠從發(fā)展的高度來認(rèn)識機構(gòu)設(shè)置、人員安排,彼此能夠交心談心,以誠相待。
 
      董事長程理財強調(diào)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),并且在不同的發(fā)展時期要選用不同的管理人才。在用人方面采用自薦、推薦相結(jié)合的方式,競爭上崗,要打破論資排輩,大膽提拔德才勤兼?zhèn)洹⒂羞M取心的年輕人。他還特別強調(diào)管理無小事,希望新任職的管理人員能夠注重每一個細節(jié),刻苦努力,不斷加強自身的學(xué)習(xí),團結(jié)協(xié)作,一定不要辜負集團公司董事會,黨委的信任,更不要辜負山河廣大員工給予的支持和信任,在各自的工作崗位上,要有新的突破,要上新的臺階,要取得新的成績!

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